Le recours réel, dans l'ordre

Information générale, pas un conseil juridique sur ton dossier. Chaque recours a un délai, souvent fixé par les règles nationales : agis tôt, et vérifie le délai qui vaut pour ton cas avant d'attendre.

1. L'employeur saisonnier, par écrit

   Dès la signature ou la première paie

   Barème « étrangers », avantages refusés, clause « européenne » sans référence : demande la rectification par écrit en citant le règlement (UE) n° 492/2011 et la page officielle de l'égalité de traitement. Exiger la référence exacte du texte invoqué suffit souvent à faire tomber la clause.

   Égalité de traitement au travail (Your Europe, Union européenne)

2. La déclaration de présence, selon la règle du pays

   À l'arrivée

   La page officielle indique pays par pays où et comment signaler sa présence pour un séjour jusqu'à trois mois : souvent la mairie ou la police locale, avec la seule pièce d'identité, par une procédure qui devrait être gratuite.

   S'enregistrer en cas de séjour inférieur à trois mois (Your Europe, Union européenne)

3. SOLVIT, si une administration publique bloque

   Face à une administration

   Un bureau d'emploi qui refuse son assistance, une déclaration de présence facturée ou détournée en dossier de séjour : le réseau SOLVIT de la Commission européenne traite les problèmes transfrontaliers avec les administrations publiques d'un autre pays de l'Union.

   SOLVIT, problèmes avec une administration d'un autre pays (Commission européenne)

La rémunération et l'encadrement des stages, les salaires minimaux et le droit du travail saisonnier relèvent de chaque pays : ce site ne présente que le socle européen commun aux vingt-sept, celui du séjour et de l'égalité de traitement.