La reclamación real, por orden

Información general, no asesoramiento jurídico sobre su caso. Cada recurso tiene un plazo, a menudo fijado por las normas nacionales: actúe pronto y compruebe el plazo aplicable a su caso antes de esperar.

1. El empleador de temporada, por escrito

   Desde la firma o la primera nómina

   Baremo «de extranjeros», ventajas denegadas, cláusula «europea» sin referencia: pida la rectificación por escrito citando el Reglamento (UE) n.º 492/2011 y la página oficial de la igualdad de trato. Exigir la referencia exacta del texto invocado basta muchas veces para tumbar la cláusula.

   Igualdad de trato en el trabajo (Your Europe, Unión Europea)

2. La notificación de presencia, según la norma del país

   A la llegada

   La página oficial indica país por país dónde y cómo notificar la presencia para una estancia de hasta tres meses: normalmente el ayuntamiento o la comisaría, solo con el documento de identidad, mediante un trámite gratuito.

   Registro de la presencia para estancias inferiores a tres meses (Your Europe, Unión Europea)

3. SOLVIT, si bloquea una administración pública

   Frente a una administración

   Una oficina de empleo que niega su asistencia, una notificación de presencia cobrada o convertida en expediente de residencia: la red SOLVIT de la Comisión Europea trata los problemas transfronterizos con las administraciones públicas de otro país de la Unión.

   SOLVIT, problemas con una administración de otro país (Comisión Europea)

La remuneración y la tutela de las prácticas, los salarios mínimos y el derecho laboral de temporada dependen de cada país: este sitio solo presenta la base europea común a los veintisiete, la de la estancia y la igualdad de trato.