真正的救济，按顺序

1. 季节性用工的雇主，书面

   签字时或者第一张工资单时

   一套“外籍标准”、被拒绝的优待、一条没有出处的“欧洲”条款：书面要求更正，引录 Regulation (EU) No 492/2011 和官方的平等待遇页面。索要所援引条文的准确出处，往往就足以把这条条款推倒。

   Equal treatment at work（工作中的平等待遇 · Your Europe，欧盟）

2. 到达申报，按这个国家的规则

   到达时

   官方页面逐国说明，3 个月以内的居留应当在哪里、怎样申报你的到来：通常是市政厅或者当地警察，只用身份证件，通过一道应当免费的手续。

   Reporting presence for short stays（短期居留的到达申报 · Your Europe，欧盟）

3. SOLVIT，如果公共行政机关挡路

   面对行政机关

   一家拒绝给予协助的就业服务机构、一次被变成收费或者居留材料的到达申报：欧盟委员会的 SOLVIT 网络处理与另一个欧盟国家公共行政机关之间的跨境问题。

   SOLVIT, problems with a public administration in another country（与另一个国家公共行政机关之间的问题 · 欧盟委员会）

实习报酬和带教、最低工资以及季节性用工的劳动法属于每个国家：本站只呈现 27 国共同的欧洲底线，也就是居留和平等待遇的底线。