البطاقة الجاهزة للطباعة
العمل في دولة أخرى من الاتحاد: البطاقة التي تُحفظ
ستة ردود فعل، من أول بريد للموارد البشرية إلى البند الذي يعرقل ترقية. ولكل واحد النص الذي يسنده.
الملف EU 492/2011
هذه الصفحة مصنوعة للطباعة: عند الطباعة يختفي كل ما حولها من شاشة.
حالة القانون كما تم التحقق منها في29 يوليو 2026
- 01
أجيبوا على طلب “تصريح العمل” بالصفحة الرسمية
كمواطن في الاتحاد لا تحتاجون عموما إلى تصريح عمل في الاتحاد، والتصريح لا يُطلب أبدا من العاملين لحسابهم الخاص. واحتفظوا بـ“عموما”: هي تشمل أنظمة خاصة نادرة، لا توظيفكم العادي.
Section “Work permits” · Work permits: EU citizens · europa.eu - 02
لا تدعوا أولوية المواطنين ولا الحصص ترتبكم
تتولون العمل المتاح بالأولوية نفسها التي للمواطنين، وسقوف استخدام الأجانب، بالعدد أو بالنسبة، لا تسري على مواطني الاتحاد.
Article 1 · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 1 · eur-lex.europa.eu - 03
خذوا لغة العمل بجدية، ونازعوا لغة الذريعة
شروط اللغة التي تقتضيها طبيعة المنصب يقبلها النص. أما الذي لا يُقبل فهو الشروط المفروضة على الأجانب وحدهم وإجراءات التوظيف الخاصة.
Article 3 · Regulation (EU) No 492/2011, Article 3 (inapplicable provisions and practices, language exception) · eur-lex.europa.eu - 04
طالبوا بكل ميزة تُقدَّم للمواطنين
شروط الاستخدام والعمل نفسها، وبخاصة الأجر والتسريح وإعادة الاستخدام، والمزايا الاجتماعية والضريبية نفسها: المنح والبدلات والتسعيرات المدعومة داخلة فيها. و“محفوظ للمواطنين” ليس سببا.
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011, Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · eur-lex.europa.eu - 05
اعتبروا كل بند تمييزي ميتا من قبل
البند في اتفاق جماعي أو فردي الذي يقرر شروطا تمييزية بسبب الجنسية باطل ولاغ، أيا كان تاريخه وتوقيعاته. نازعوا فيه كتابة، والنص مرفق.
Article 7(4) · Regulation (EU) No 492/2011, Article 7, paragraph 4 (nullity of discriminatory clauses) · eur-lex.europa.eu - 06
في حال التمييز، اقرعوا الباب المنصوص عليه
الهيئة الوطنية للمساواة تُعلم، وتساعدكم على تقديم شكوى، وقد ترفع، بموافقتكم، القضية إلى المحاكم المختصة. والنقابات والمنظمات غير الحكومية والمحامون يبقون سندا مكمّلا.
Section “How to enforce your rights” · Equal treatment at work: enforcing your rights · europa.eu
معلومة عامة عن القاعدة الأوروبية، لا استشارة قانونية في قضيتكم. موقع تعليمي مستقل، بلا صلة بمؤسسات الاتحاد الأوروبي. وروابط التظلم في هذا الملف تشير إلى جهات رسمية وحدها.
مصادر تم التحقق منها في 29 يوليو 2026. · https://depleindroit.odersa.org/ar/fiches/travailler-dans-un-autre-pays · المحتويات تحت رخصة CC BY 4.0.
ما يدين به القانون لكم
كل حق مع مبلغه أو مهلته، ومقتطف النص الرسمي الذي يسنده، وعنوانه.
الولوج إلى العمل بالأولوية نفسها التي للمواطنين
لكل مواطن في دولة عضو الحق في أن يتولى عملا وأن يمارسه في دولة عضو أخرى، وفق القواعد التي تنظم استخدام المواطنين، ويتمتع بالأولوية نفسها في الولوج إلى العمل المتاح.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Article 1
“Any national of a Member State shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State. […] He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.”
حصص الأجانب لا تعدكم
الأحكام التي تحدّ من استخدام المواطنين الأجانب بالعدد أو بالنسبة، لكل منشأة أو فرع نشاط أو منطقة أو على الصعيد الوطني، لا تسري على مواطني الدول الأعضاء الأخرى.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Article 4(1)
“Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.”
لا تصريح عمل عموما، ولا تصريح أبدا للعاملين لحسابهم الخاص
مواطن الاتحاد لا يحتاج عموما إلى تصريح عمل للعمل في الاتحاد، والتصريح لا يُطلب أبدا من العاملين لحسابهم الخاص. و“عموما” في الصفحة الرسمية تشمل أنظمة خاصة نادرة.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Section “Work permits”
“As an EU national you generally don't need a work permit to work anywhere in the EU. Work permits are never required for self-employed people in the EU.”
شروط الاستخدام نفسها، والمزايا الاجتماعية والضريبية نفسها
لا فرق في المعاملة بسبب الجنسية في أي شرط من شروط الاستخدام والعمل، وبخاصة الأجر والتسريح وإعادة الاستخدام، والتمتع بالمزايا الاجتماعية والضريبية نفسها التي للعاملين المواطنين.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Article 7(1) and (2)
“1. A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, and, should he become unemployed, reinstatement or re-employment. 2. He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers.”
البند التمييزي باطل ولاغ
كل بند في اتفاق جماعي أو فردي يتعلق بأهلية الاستخدام أو الأجر أو شروط العمل أو التسريح يكون باطلا ولاغيا بقدر ما يقرر شروطا تمييزية في حق عاملي الدول الأعضاء الأخرى. ولا توقيع ينجيه.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Article 7(4)
“Any clause of a collective or individual agreement or of any other collective regulation concerning eligibility for employment, remuneration and other conditions of work or dismissal shall be null and void in so far as it lays down or authorises discriminatory conditions in respect of workers who are nationals of the other Member States.”
الحد المكتوب: اللغة التي تقتضيها طبيعة العمل
الحمايات من الشروط التمييزية لا تسري على المعرفة اللغوية المطلوبة بسبب طبيعة المنصب المراد شغله. وشرط لغة حقيقي، مرتبط بالمنصب، جائز؛ أما لغة الذريعة فلا.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Article 3
“provisions laid down by law, regulation or administrative action or administrative practices of a Member State shall not apply: (a) where they limit application for and offers of employment, or the right of foreign nationals to take up and pursue employment or subject these to conditions not applicable in respect of their own nationals; […] The first subparagraph shall not apply to conditions relating to linguistic knowledge required by reason of the nature of the post to be filled. […] There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which: (a) prescribe a special recruitment procedure for foreign nationals;”
هيئة وطنية للمساواة تسندكم
في حال التمييز، يمكنكم أن تتوجهوا إلى هيئة وطنية للمساواة: المعلومة، والمساعدة على تقديم شكوى، وأحيانا، بموافقتكم، الترافع أمام المحاكم المختصة.
النص الرسمي، بلغته الأصلية · Section “How to enforce your rights”
“If you believe that you have been discriminated against, you can bring your case to a national equality body […] Some may simply provide you with useful information regarding your situation, while others can help you make a complaint. They may even, with your approval, take your case to the competent courts.”
هذا الموقع تعليمي ومستقل: هذا ليس موقعا رسميا للاتحاد الأوروبي، وهذا الحكم ليس استشارة قانونية في قضيتكم. والصيغ المذكورة منقولة من النص الرسمي ومن الصفحات الرسمية، ورابطها يظهر تحت كل حق.
الملف EU 492/2011
أوراق هذا الملف
لكل ورقة صفحتها. الموقف يُلعب هنا؛ وما تحتفظون به، وما ترسلونه، وما تعودون لقراءته، كل ذلك يعيش في الجوار.