छापने वाली पर्ची
यूरोपीय संघ के किसी दूसरे देश में काम करना: सँभालकर रखने वाला पर्चा
छह आदतें, मानव संसाधन के पहले ईमेल से उस शर्त तक जो तरक़्क़ी रोकती है। हर एक अपने साथ वह पाठ लिए चलती है जिस पर वह टिकी है।
फ़ाइल EU 492/2011
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कानून की स्थितिJuly 29, 2026
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“काम के परमिट” की माँग का जवाब आधिकारिक पन्ने से दीजिए
यूरोपीय संघ के नागरिक के तौर पर आपको यूरोपीय संघ में आम तौर पर काम के परमिट की ज़रूरत नहीं है, और स्वरोज़गार वालों से परमिट कभी नहीं माँगा जाता। “आम तौर पर” को बचाकर रखिए: वह कुछ बिरले ख़ास इंतज़ामों को समेटता है, आपकी आम भर्ती को नहीं।
Section “Work permits” · Work permits: EU citizens · europa.eu - 02
न देश के नागरिकों की प्राथमिकता को, न कोटों को, अपनी बारी तय करने दीजिए
आप उपलब्ध रोज़गार देश के नागरिकों जैसी ही प्राथमिकता के साथ लेते हैं, और विदेशियों के रोज़गार पर गिनती या फ़ीसदी की छतें यूरोपीय संघ के नागरिकों पर लागू नहीं होतीं।
Article 1 · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 1 · eur-lex.europa.eu - 03
काम से जुड़ी भाषा को गंभीरता से लीजिए, बहाने की भाषा को चुनौती दीजिए
भाषा की वे अपेक्षाएँ जो पद की प्रकृति माँगती है, पाठ उन्हें मानता है। जो नहीं माना जाता वह है सिर्फ़ विदेशियों पर थोपी गई शर्तें और भर्ती की ख़ास प्रक्रियाएँ।
Article 3 · Regulation (EU) No 492/2011, Article 3 (inapplicable provisions and practices, language exception) · eur-lex.europa.eu - 04
हर वह फ़ायदा माँगिए जो देश के नागरिकों को दिया जाता है
रोज़गार और काम की वही शर्तें, ख़ास तौर पर पारिश्रमिक, नौकरी से निकाला जाना और दोबारा नौकरी पर रखा जाना, और वही सामाजिक और कर के फ़ायदे: बोनस, भत्ते और सब्सिडी वाली दरें भी उसी में। “देश के नागरिकों के लिए रखा गया” कोई वजह नहीं है।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011, Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · eur-lex.europa.eu - 05
किसी भी भेदभावपूर्ण शर्त को पहले से मरी हुई मानिए
किसी सामूहिक या व्यक्तिगत करार की वह शर्त जो नागरिकता के आधार पर भेदभावपूर्ण शर्तें तय करती है, अकृत और शून्य है, उसकी तारीख़ और दस्तख़त जो भी हों। उसे लिखकर चुनौती दीजिए, पाठ साथ लगाकर।
Article 7(4) · Regulation (EU) No 492/2011, Article 7, paragraph 4 (nullity of discriminatory clauses) · eur-lex.europa.eu - 06
भेदभाव की हालत में, उस दरवाज़े पर दस्तक दीजिए जो इसी के लिए रखा गया है
समानता का राष्ट्रीय निकाय जानकारी देता है, शिकायत दर्ज करने में आपकी मदद करता है, और आपकी मंज़ूरी से मामला सक्षम अदालतों तक ले जा सकता है। ट्रेड यूनियन, ग़ैर-सरकारी संगठन और वकील पूरक सहारा बने रहते हैं।
Section “How to enforce your rights” · Equal treatment at work: enforcing your rights · europa.eu
यूरोपीय आधार पर आम जानकारी, आपके मामले पर कानूनी सलाह नहीं। स्वतंत्र शैक्षिक साइट, यूरोपीय संघ की संस्थाओं से कोई संबंध नहीं। इस फ़ाइल में उपाय के लिंक सिर्फ़ आधिकारिक निकायों की ओर ले जाते हैं।
स्रोत July 29, 2026 को जाँचे गए। · https://depleindroit.odersa.org/hi/fiches/travailler-dans-un-autre-pays · सामग्री CC BY 4.0 लाइसेंस के तहत।
कानून आप पर क्या उधार रखता है
हर हक़, अपनी राशि या अपनी मियाद के साथ, उसे थामने वाले आधिकारिक पाठ के अंश के साथ, और अपने पते के साथ।
रोज़गार तक पहुँच, देश के नागरिकों जैसी ही प्राथमिकता के साथ
किसी भी सदस्य देश के नागरिक को किसी दूसरे सदस्य देश में रोज़गार लेने और उसे करने का हक़ है, उन्हीं नियमों के मुताबिक़ जो देश के नागरिकों के रोज़गार को चलाते हैं, और उपलब्ध रोज़गार तक पहुँच में उसे वही प्राथमिकता हासिल है।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Article 1
Official Journal of the European Union · EUR-Lex · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801“Any national of a Member State shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State. […] He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.”
विदेशियों के कोटे आपको नहीं गिनते
वे प्रावधान जो विदेशी नागरिकों के रोज़गार को गिनती या फ़ीसदी से सीमित करते हैं, हर उपक्रम, गतिविधि की शाखा, इलाक़े में या पूरे देश में, दूसरे सदस्य देशों के नागरिकों पर लागू नहीं होते।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Article 4(1)
Official Journal of the European Union · EUR-Lex · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801“Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.”
आम तौर पर काम का कोई परमिट नहीं, और स्वरोज़गार वालों के लिए कभी नहीं
यूरोपीय संघ के नागरिक को यूरोपीय संघ में काम करने के लिए आम तौर पर काम के परमिट की ज़रूरत नहीं होती, और स्वरोज़गार वालों से परमिट कभी नहीं माँगा जाता। आधिकारिक पन्ने का “आम तौर पर” कुछ बिरले ख़ास इंतज़ामों को समेटता है।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Section “Work permits”
Your Europe · European Union · https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/work-permits/index_en.htm“As an EU national you generally don't need a work permit to work anywhere in the EU. Work permits are never required for self-employed people in the EU.”
रोज़गार की वही शर्तें, वही सामाजिक और कर के फ़ायदे
रोज़गार और काम की किसी भी शर्त में नागरिकता के कारण बर्ताव का कोई फ़र्क़ नहीं, ख़ास तौर पर पारिश्रमिक, नौकरी से निकाला जाना और दोबारा नौकरी पर रखा जाना, और देश के श्रमिकों जैसे ही सामाजिक और कर के फ़ायदों का उपभोग।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Article 7(1) and (2)
Official Journal of the European Union · EUR-Lex · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801“1. A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, and, should he become unemployed, reinstatement or re-employment. 2. He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers.”
भेदभावपूर्ण शर्त अकृत और शून्य है
किसी सामूहिक या व्यक्तिगत करार की हर वह शर्त जो रोज़गार की पात्रता, पारिश्रमिक, काम की शर्तों या नौकरी से निकाले जाने से जुड़ी है, अकृत और शून्य है, उस हद तक जहाँ तक वह दूसरे सदस्य देशों के श्रमिकों के प्रति भेदभावपूर्ण शर्तें तय करती है। कोई दस्तख़त उसे नहीं बचाता।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Article 7(4)
Official Journal of the European Union · EUR-Lex · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801“Any clause of a collective or individual agreement or of any other collective regulation concerning eligibility for employment, remuneration and other conditions of work or dismissal shall be null and void in so far as it lays down or authorises discriminatory conditions in respect of workers who are nationals of the other Member States.”
लिखी हुई हद: वह भाषा जो काम की प्रकृति माँगती है
भेदभावपूर्ण शर्तों के ख़िलाफ़ रक्षाएँ भाषा की उस जानकारी पर लागू नहीं होतीं जो भरे जाने वाले पद की प्रकृति के कारण माँगी जाती है। भाषा की असली अपेक्षा, जो पद से जुड़ी हो, जायज़ है; बहाने की भाषा नहीं।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Article 3
Official Journal of the European Union · EUR-Lex · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801“provisions laid down by law, regulation or administrative action or administrative practices of a Member State shall not apply: (a) where they limit application for and offers of employment, or the right of foreign nationals to take up and pursue employment or subject these to conditions not applicable in respect of their own nationals; […] The first subparagraph shall not apply to conditions relating to linguistic knowledge required by reason of the nature of the post to be filled. […] prescribe a special recruitment procedure for foreign nationals;”
समानता का एक राष्ट्रीय निकाय, आपका साथ देने के लिए
भेदभाव की हालत में आप समानता के किसी राष्ट्रीय निकाय के पास जा सकते हैं: जानकारी, शिकायत में मदद, और कभी-कभी, आपकी मंज़ूरी से, सक्षम अदालतों के सामने कार्रवाई।
आधिकारिक पाठ, अपनी मूल भाषा में · Section “How to enforce your rights”
Your Europe · European Union · https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/equal-treatment-with-nationals/index_en.htm“If you believe that you have been discriminated against, you can bring your case to a national equality body […] Some may simply provide you with useful information regarding your situation, while others can help you make a complaint. They may even, with your approval, take your case to the competent courts.”
यह साइट शैक्षिक और स्वतंत्र है: यह यूरोपीय संघ की आधिकारिक साइट नहीं है, और यह फ़ैसला आपके मामले पर कानूनी सलाह नहीं है। उद्धृत शब्दावली आधिकारिक पाठ और आधिकारिक पन्नों से नकल की गई है, जिनका लिंक हर हक़ के नीचे दिखता है।
फ़ाइल EU 492/2011
इस फ़ाइल के काग़ज़
हर काग़ज़ का अपना पन्ना है। हालत यहाँ खेली जाती है; जो आप रखते हैं, जो भेजते हैं और जो दोबारा पढ़ते हैं, वह बग़ल में रहता है।