आधिकारिक शिकायत का रास्ता
असली उपाय, क्रम से
तीन सीढ़ियाँ: पहले नियोक्ता, उसके बाद समानता का निकाय, और किसी प्रशासन के सामने आयोग का नेटवर्क।
कानून की स्थिति29 जुलाई 2026
फ़ाइल EU 492/2011
सामान्य जानकारी, आपके मामले पर कानूनी सलाह नहीं। हर उपाय की एक समय-सीमा होती है, जो अक्सर राष्ट्रीय नियमों से तय होती है: जल्दी कदम उठाएँ, और इंतज़ार करने से पहले अपने मामले पर लागू समय-सीमा जाँच लें।
नियोक्ता या भर्ती करने वाला, लिखकर
जैसे ही बात अटके
बेजा माँगा गया परमिट, मना किया गया फ़ायदा, ख़ास प्रक्रिया: लिखकर सुधार माँगिए, और Regulation (EU) No 492/2011 तथा आधिकारिक पन्ने का हवाला दीजिए। इस फ़ाइल की ज़्यादातर अड़चनें स्रोत वाले पहले ईमेल पर ही गिर जाती हैं।
समानता का राष्ट्रीय निकाय
अगर भेदभाव जारी रहे
अगर भेदभाव जारी रहे, तो समानता के राष्ट्रीय निकाय के पास जाइए: देश के हिसाब से वह जानकारी देता है, शिकायत दर्ज करने में आपकी मदद करता है, या आपकी मंज़ूरी से मामला सक्षम अदालतों तक ले जाता है। समान बर्ताव पर आधिकारिक पन्ना इस उपाय का ब्योरा देता है।
Equal treatment at work (काम पर समान बर्ताव · Your Europe, यूरोपीय संघ)
SOLVIT, अगर कोई सरकारी प्रशासन रोके
किसी प्रशासन के सामने
कोई प्रशासन जो यूरोपीय संघ के नागरिक से काम का परमिट माँगे, या भर्ती को ऐसी शर्तों के अधीन करे जो देश के नागरिकों पर लागू नहीं होतीं: यूरोपीय आयोग का SOLVIT नेटवर्क यूरोपीय संघ के किसी दूसरे देश के सरकारी प्रशासनों के साथ सीमा-पार दिक़्क़तों को सँभालता है।
राष्ट्रीय श्रम कानून (करार, नोटिस की मियादें, न्यूनतम वेतन, नौकरी से निकालने की प्रक्रियाएँ) हर देश का अपना है: यह साइट सिर्फ़ सत्ताईस देशों में साझा यूरोपीय आधार पेश करती है, यानी समान बर्ताव का आधार।
फ़ाइल EU 492/2011
इस फ़ाइल के काग़ज़
हर काग़ज़ का अपना पन्ना है। हालत यहाँ खेली जाती है; जो आप रखते हैं, जो भेजते हैं और जो दोबारा पढ़ते हैं, वह बग़ल में रहता है।