官方申诉途径
真正的救济，按顺序
三级台阶：先是雇主，接着是平等待遇机构，面对行政机关时则是欧盟委员会的网络。
法律状态核对于2026年7月29日
卷宗 EU 492/2011
一般信息，不是针对你个案的法律咨询。每一种救济途径都有期限，往往由本国规则设定：尽早行动，等待之前先核实适用于你的期限。
雇主或招聘方，书面
一旦卡住就动
被错误索要许可、被拒绝一项优待、被另设程序：书面要求更正，引录 Regulation (EU) No 492/2011 和官方页面。本卷宗里大部分卡壳，都在第一封有来源的邮件面前倒下。
本国平等待遇机构
如果歧视继续
如果歧视继续，就求助于本国平等待遇机构：视国家而定，它提供信息、帮你提出投诉，或者经你同意把案件带到有管辖权的法院。官方的平等待遇页面描述了这条救济。
SOLVIT，如果公共行政机关挡路
面对行政机关
一个向欧盟公民索要工作许可的行政机关，或者把招聘置于不适用于本国国民的条件之下：欧盟委员会的 SOLVIT 网络处理与另一个欧盟国家公共行政机关之间的跨境问题。
SOLVIT, problems with a public administration in another country（与另一个国家公共行政机关之间的问题 · 欧盟委员会）
本国劳动法（合同、通知期、最低工资、解雇程序）属于每个国家：本站只呈现 27 国共同的欧洲底线，也就是平等待遇的底线。
卷宗 EU 492/2011
这份卷宗里的材料
每份材料都有自己的页面。处境在这里玩；你留下的、你寄出的、你回头再读的，都住在隔壁。