असली उपाय, क्रम से

1. मौसमी नियोक्ता, लिखकर

   दस्तख़त पर या पहली वेतन-पर्ची पर

   एक “विदेशियों की तालिका”, मना किए गए फ़ायदे, बिना हवाले की एक “यूरोपीय” शर्त: लिखकर सुधार माँगिए, और Regulation (EU) No 492/2011 तथा समान बर्ताव पर आधिकारिक पन्ने का हवाला दीजिए। जिस पाठ का ज़िक्र किया गया है उसका ठीक-ठीक हवाला माँगना अक्सर उस शर्त को गिराने के लिए काफ़ी होता है।

   Equal treatment at work (काम पर समान बर्ताव · Your Europe, यूरोपीय संघ)

2. मौजूदगी की सूचना, देश के नियम के मुताबिक़

   पहुँचने पर

   आधिकारिक पन्ना देश-दर-देश दिखाता है कि तीन महीने से कम के निवास के लिए आप अपनी मौजूदगी की सूचना कहाँ और कैसे देते हैं: अक्सर नगरपालिका या स्थानीय पुलिस को, सिर्फ़ पहचान के दस्तावेज़ से, और एक ऐसी प्रक्रिया से जो मुफ़्त होनी चाहिए।

   Reporting presence for short stays (छोटे निवास में मौजूदगी की सूचना · Your Europe, यूरोपीय संघ)

3. SOLVIT, अगर कोई सरकारी प्रशासन रोके

   किसी प्रशासन के सामने

   कोई रोज़गार दफ़्तर जो अपनी सहायता देने से इनकार करे, मौजूदगी की सूचना जिसे किसी फ़ीस या निवास की फ़ाइल में बदल दिया जाए: यूरोपीय आयोग का SOLVIT नेटवर्क यूरोपीय संघ के किसी दूसरे देश के सरकारी प्रशासनों के साथ सीमा-पार दिक़्क़तों को सँभालता है।

   SOLVIT, problems with a public administration in another country (दूसरे देश के सरकारी प्रशासन के साथ दिक़्क़तें · यूरोपीय आयोग)

इंटर्नशिप का वेतन और मार्गदर्शन, न्यूनतम वेतन और मौसमी श्रम कानून हर देश के अपने हैं: यह साइट सिर्फ़ सत्ताईस देशों में साझा यूरोपीय आधार पेश करती है, यानी निवास और समान बर्ताव का आधार।