La reclamación real, por orden

Información general, no asesoramiento jurídico sobre su caso. Cada recurso tiene un plazo, a menudo fijado por las normas nacionales: actúe pronto y compruebe el plazo aplicable a su caso antes de esperar.

1. El empleador o el reclutador, por escrito

   En cuanto se produzca el bloqueo

   Permiso pedido indebidamente, ventaja denegada, procedimiento especial: pida la rectificación por escrito citando el Reglamento (UE) n.º 492/2011 y la página oficial. La mayoría de los bloqueos de este expediente caen al primer correo con fuente.

   Permisos de trabajo (Your Europe, Unión Europea)

2. El organismo nacional de fomento de la igualdad

   Si la discriminación persiste

   Si la discriminación persiste, acuda al organismo nacional de fomento de la igualdad: según el país, informa, ayuda a presentar una denuncia o lleva el caso a los órganos jurisdiccionales competentes con su consentimiento. La página oficial de la igualdad de trato describe esa vía.

   Igualdad de trato en el trabajo (Your Europe, Unión Europea)

3. SOLVIT, si bloquea una administración pública

   Frente a una administración

   Una administración que exige un permiso de trabajo a un ciudadano de la Unión, o que subordina la contratación a condiciones no previstas para los nacionales: la red SOLVIT de la Comisión Europea trata los problemas transfronterizos con las administraciones públicas de otro país de la Unión.

   SOLVIT, problemas con una administración de otro país (Comisión Europea)

El derecho laboral nacional (contratos, preavisos, salarios mínimos, procedimientos de despido) depende de cada país: este sitio solo presenta la base europea común a los veintisiete, la de la igualdad de trato.