লিখিত বিবরণ
বিদেশে ইন্টার্নশিপ বা গ্রীষ্মের কাজ: লিখিত বিবরণ
গ্রিসে সমুদ্রের ধারে দশ সপ্তাহ টেবিল পরিবেশনের কাজ, “ঋতুকালীন অনুমতিপত্র” নিয়ে কথা বলা এক মালিক, আর বিদেশিদের জন্য ঘরোয়া একটি হার-তালিকা। সত্যিটা তিন ছত্রেই ধরে যায়: আপনাদের পরিচয়পত্রই বসবাস ঢেকে দেয়, সাধারণভাবে কাজের কোনো অনুমতিপত্র লাগে না, আর গ্রীষ্মের কাজে আসা মানুষ আর সবের মতোই একজন শ্রমিক।
আইনের অবস্থা যাচাই হয়েছেJuly 29, 2026
এই বিবরণে উত্তরগুলি রয়েছে। এটি আছে যাতে পরিস্থিতি না খেলেও পড়া যায়, প্রিন্ট করা যায়, আর JavaScript ছাড়াও বিষয়বস্তু গোটা থাকে।
পাতা নং 1 · কল্পিত কাগজপত্রের তালিকা
গ্রিসে সমুদ্রতীরের একটি হোটেলে দশ সপ্তাহের গ্রীষ্মকালীন কাজ পাকা: টেবিল পরিবেশন, জুলাই আর অগস্ট। আপনাদের তুতো বোন একই শহরে যাচ্ছেন স্থাপত্যের একটি ইন্টার্নশিপের জন্য।
ব্যবস্থাপক, খেয়াল রেখে, আপনাদের দুজনকেই পাঠান “তৈরি করার কাগজপত্রের তালিকা”।
দুটি দলিল চাওয়া হয়েছে। আসলে কতগুলির অস্তিত্ব আছে?
সঠিক উত্তর · একটিও নয়: তিন মাসের কম বসবাসের ক্ষেত্রে আমার পরিচয়পত্রই বসবাসের একমাত্র আনুষ্ঠানিকতা, আর কাজের অনুমতিপত্র সাধারণভাবে চাওয়া যায় না।
তিন মাসের কম: আনুষ্ঠানিকতা হল আপনাদের সঙ্গে পরিচয়পত্র রাখা নির্দেশিকা বসবাসের বিষয়টি এক বাক্যেই মিটিয়ে দেয়: তিন মাস পর্যন্ত একটি বৈধ পরিচয়পত্র বা পাসপোর্ট রাখার শর্ত ছাড়া আর কোনো শর্ত বা আনুষ্ঠানিকতা নেই। আর কাজের দিকে সরকারি পাতা যোগ করে যে ইউনিয়নের নাগরিকের সাধারণভাবে কাজের অনুমতিপত্র লাগে না। এই ইমেলের “ঋতুকালীন অনুমতিপত্র” আর “ইউরোপীয় ইন্টার্ন-মর্যাদা” এই নথির কোনো পাঠেই নেই।
“Union citizens shall have the right of residence on the territory of another Member State for a period of up to three months without any conditions or any formalities other than the requirement to hold a valid identity card or passport.”
বেসরকারি অনুবাদ: ইউনিয়নে কাজের একটি গ্রীষ্মের প্রস্তুতি হয় একটি বৈধ পরিচয়পত্র দিয়ে, কোনো নথি দিয়ে নয়। বানানো দলিল এতেই চেনা যায়: কোনো কাউন্টার সেগুলি দেয় না।
Article 6(1) · Directive 2004/38/EC (free movement and residence), Article 6 (Right of residence for up to three months), paragraph 1 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02004L0038-20110616ভ্রান্তি · আগে ঋতুকালীন অনুমতিপত্র: সেটি ছাড়া কাজ করা হবে অঘোষিত কাজ।
ভ্রান্তি: “বিদেশি ঋতুকালীন শ্রমিক = বাধ্যতামূলক অনুমতিপত্র” সরকারি পাতা আপনাদের ক্ষেত্রে উল্টোটাই বলে: ইউনিয়নের নাগরিক হিসেবে ইউনিয়নের যেকোনো জায়গায় কাজ করতে সাধারণভাবে আপনাদের কাজের অনুমতিপত্র লাগে না। ঘোষিত কাজ চুক্তি আর বেতন-পত্রের বিষয়, কোনো অনুমতিপত্রের নয়, যার আপনাদের ক্ষেত্রে সাধারণভাবে অস্তিত্বই নেই। খুঁজে পাওয়া যায় না এমন একটি দলিলের পিছনে ছোটা গ্রীষ্ম দেরিতে শুরু করার সবচেয়ে নিশ্চিত পথ।
“As an EU national you generally don't need a work permit to work anywhere in the EU.”
বেসরকারি অনুবাদ: এই গ্রীষ্মে কাজ করার আপনাদের অধিকার আপনাদের নাগরিকত্বের সঙ্গেই চলে। “generally” শব্দটি বিরল বিশেষ ব্যবস্থাগুলি ধরে, টেবিল পরিবেশনের কাজ নয়।
Section “Work permits” · Work permits: EU citizens · https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/work-permits/index_en.htmভ্রান্তি · তবে ইউরোপীয় ইন্টার্ন-মর্যাদা সত্যিকারের: আমার তুতো বোনকে এখনই অনলাইনে তার আবেদন করতে হবে।
ভ্রান্তি: “ইউরোপীয় ইন্টার্ন-মর্যাদা বলে একটি জিনিস আছে” এই নথিতে উদ্ধৃত কোনো পাঠ “ইউরোপীয় ইন্টার্ন-মর্যাদা” চেনে না, তার সঙ্গে আসা কোনো কার্ডও নয়। ইউনিয়নের আইন তাঁর জন্য যা রাখে তা আপনাদের জন্য রাখা একই ভিত্তি: পরিচয়-দলিল ছাড়া আর কোনো আনুষ্ঠানিকতা ছাড়াই তিন মাসের কম একটি বসবাস। তাঁর ইন্টার্নশিপের বিষয়বস্তু, ওদিকে, তাঁর চুক্তি আর জাতীয় নিয়মের, যা এই সাইট ধরে না।
“Union citizens shall have the right of residence on the territory of another Member State for a period of up to three months without any conditions or any formalities other than the requirement to hold a valid identity card or passport.”
বেসরকারি অনুবাদ: ইন্টার্নের স্বল্পকালীন বসবাস দাঁড়িয়ে আছে আপনাদেরটির মতো একই বাক্যের উপর। যে মর্যাদা কোনো পাঠেই দেখা যায় না, তার আবেদন কোথাও করা যায় না।
Article 6(1) · Directive 2004/38/EC (free movement and residence), Article 6 (Right of residence for up to three months), paragraph 1 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02004L0038-20110616পাতা নং 2 · স্থানীয় পুলিশের খাতা
কর্মস্থলে প্রথম সন্ধ্যা। ব্যবস্থাপক, স্পষ্টতই পরামর্শে ভরা, আপনাদের এটি ধরিয়ে দেন: “এখানে বিদেশিদের প্রথম কয়েক দিনের মধ্যেই স্থানীয় পুলিশে গিয়ে জানাতে হয়। গত বছর এক সহকর্মী ঝামেলায় পড়েছিলেন।”
“স্থানীয় পুলিশে বা পুরসভায় গিয়ে জানান, বিদেশিদের জন্য এখানে এটিই নিয়ম, ইউরোপীয়রাও তার ভেতরে।”
কর্মীদের আবাস কোনো হোটেল নয়: আপনাদের হয়ে কেউ কোনো ফর্ম ভরে দেবে না।
কর্তৃপক্ষকে জানানো: সত্যিকারের বাধ্যবাধকতা নাকি পানশালার গল্প?
সঠিক উত্তর · সম্ভব আর গণ্ডিবদ্ধ: কিছু দেশ উপস্থিতি জানানো চায়। হাতে পরিচয়পত্র নিয়ে আমি গ্রিসের নিয়মটি মিলিয়ে দেখি।
উপস্থিতি জানানো কিছু দেশে আছে, আর তা গণ্ডিবদ্ধ সরকারি পাতা ঠিক এই ক্ষেত্রটির বর্ণনা দেয়: ইউনিয়নের কিছু দেশে পৌঁছনোর পরে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে, প্রায়ই পুরসভা বা স্থানীয় থানাকে, আপনাদের উপস্থিতি জানাতে হয়। জানানোর জন্য আপনাদের পরিচয়পত্র বা পাসপোর্টই যথেষ্ট, কোনো ফি দিতে হওয়া উচিত নয় আপনাদের, আর হোটেলে সাধারণত রিসেপশনের একটি ফর্মেই সব মিটে যায়। এটি কাউন্টারের একটি আনুষ্ঠানিকতা, কোনো অভিবাসন-নথি নয়।
“All you need to report your presence as EU national is your identity card or passport […] You should not have to pay any fees. If you are staying in a hotel, it is usually enough to fill in a special form - the hotel will take care of the rest.”
বেসরকারি অনুবাদ: দেশ যেখানে চায়, সেখানে জানানোর কাজ হয় আপনাদের সঙ্গে আগেই থাকা পরিচয়-দলিল দিয়ে, আর তাতে কিছু খরচ হওয়া উচিত নয়। দেশের নিয়মটি মিলিয়ে দেখুন, কাজটি করে ফেলুন, আর আপনাদের গ্রীষ্মে ফিরে যান।
Section “Reporting presence for short stays of less than 3 months” · Reporting presence for short stays: the report itself · https://europa.eu/youreurope/citizens/residence/documents-formalities/reporting-presence/index_en.htmভ্রান্তি · ঝামেলা? জানাতে ভুলে গেলে আমাকে একদিন থেকে পরের দিনেই দেশে ফেরত পাঠানো যায়।
ভ্রান্তি: “জানাতে ভুলে যাওয়া = বহিষ্কার” সরকারি পাতা দুটিকে নিখুঁতভাবে আলাদা করে: উপস্থিতি জানাতে না পারার জন্য আপনাদের বহিষ্কার করা যায় না, তবে ইউনিয়নের কিছু দেশ আপনাদের জরিমানা করতে পারে। ভুলের দাম মেটে টাকায়, কখনও ফেরার টিকিটে নয়। সত্যিকারের শাস্তিটি জানা মানে কোথাও লেখা নেই এমন হুমকিতে ভয় না পেয়ে আনুষ্ঠানিকতাটি সেরে ফেলা।
“In some EU countries, failure to report your presence might result in a fine, but you cannot be expelled just for this.”
বেসরকারি অনুবাদ: ব্যবস্থায় রাখা সর্বোচ্চটি একটি জরিমানা। জানাতে না পারার জন্য বহিষ্কার পাঠে নেই, আর কেউ সেটি আপনাদের সামনে নাড়াতে পারে না।
Section “Reporting presence for short stays of less than 3 months” · Reporting presence for short stays: the possible obligation and its sanction · https://europa.eu/youreurope/citizens/residence/documents-formalities/reporting-presence/index_en.htmভ্রান্তি · অসম্ভব: তিন মাসের আগে আমার কাছে কোনো আনুষ্ঠানিকতাই চাওয়া যায় না, জানানোও নয়।
বিপরীত ভ্রান্তি: “তিন মাসের আগে কোনো জানানো থাকতেই পারে না” তিন মাসের নিয়ম বসবাসের শর্ত আর আনুষ্ঠানিকতা বাতিল করে, কিন্তু সরকারি পাতা একটি সংকীর্ণ, সত্যিকারের ব্যতিক্রমের বর্ণনা দেয়: কিছু দেশ পৌঁছনোর পরে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে আপনাদের উপস্থিতি জানাতে বলে, না জানালে জরিমানার মতো একটি দণ্ডের ঝুঁকি নিয়ে। উপস্থিতি জানানো বসবাসের অধিকারের আবেদন করা নয়: এটি বলা যে আপনারা আছেন। দুটি নিয়ম একসঙ্গেই থাকে, আর দুটিই জানা আপনাদের জরিমানা থেকে বাঁচায়, অতিরিক্ত সন্দেহ থেকেও।
“Some EU countries require you to report your presence to the relevant authorities (often the town hall or local police station) within a reasonable period of time after arrival and may impose a penalty, such as a fine if you fail to do so.”
বেসরকারি অনুবাদ: স্বল্পকালীন বসবাস মুক্তই থাকে, কিন্তু দেশ জানতে চাইতে পারে যে আপনারা আছেন। কাউন্টারে দশ মিনিট নীতিগত একটি জরিমানার চেয়ে ভালো।
Section “Reporting presence for short stays of less than 3 months” · Reporting presence for short stays: the possible obligation and its sanction · https://europa.eu/youreurope/citizens/residence/documents-formalities/reporting-presence/index_en.htmপাতা নং 3 · ঘরোয়া হার-তালিকা
পরিবেশনের প্রথম দিন। চুক্তি সইয়ের সময়ে ব্যবস্থাপক দুটি হার-তালিকা বের করেন: একটি দেশের ঋতুকালীন শ্রমিকদের জন্য, আর একটি “বিদেশি ঋতুকালীনদের হার-তালিকা”, এক-পঞ্চমাংশ কম, “মাশুলের কারণে, আপনি তো বোঝেন”।
- দেশের ঋতুকালীন শ্রমিকদের হার-তালিকা
- পূর্ণ ঘণ্টা-হার, সন্ধ্যার বাড়তি ভাতা
- “বিদেশি ঋতুকালীনদের হার-তালিকা”
- এক-পঞ্চমাংশ কম
- উল্লিখিত কারণ
- “মাশুল, কাগজপত্র”
- আপনাদের পদ
- স্থানীয় সহকর্মীদের মতোই একই পরিবেশনের কাজ
একই ট্রে-র জন্য দুটি হার-তালিকা। আপনারা কোনটিতে সই করবেন?
সঠিক উত্তর · দেশেরটিতে: সমান কাজের জন্য অন্য সদস্যরাষ্ট্র থেকে আসা শ্রমিককে জাতীয়তার কারণে আলাদা বেতন দেওয়া যায় না।
গ্রীষ্মের একটি কাজ আপনাদের শ্রমিক বানায়, তার সঙ্গে আসা সমতাসহ শ্রমিকদের অবাধ চলাচলের বিধিমালা “ছোট কাজ” বলে কোনো শ্রেণি চেনে না: কোনো সদস্যরাষ্ট্রের নাগরিক এমন একজন শ্রমিকের সঙ্গে তাঁর জাতীয়তার কারণে নিয়োগ ও কাজের কোনো শর্তেই দেশের শ্রমিকদের চেয়ে আলাদা আচরণ করা যাবে না, আর তালিকার প্রথমেই পারিশ্রমিক। দুই মাস টেবিল পরিবেশনই আপনাদের শ্রমিক বানানোর জন্য যথেষ্ট; পাসপোর্ট-অনুসারী হার-তালিকাটি, ওদিকে, কখনও নিয়োগের একটি বৈধ শর্তই ছিল না।
“1. A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, and, should he become unemployed, reinstatement or re-employment.”
বেসরকারি অনুবাদ: একই কাজ, একই হার-তালিকা, একই সন্ধ্যার বাড়তি ভাতা। জাতীয়তা বেতন-পত্রের কোনো ছত্র নয়।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801ভ্রান্তি · বিদেশিদের হার-তালিকা: ঋতুকালীন আর বিদেশি, ছাড়গুলি জমে যায়, খেলাটা এমনই।
ভ্রান্তি: “বিদেশি, তাই কম বেতন, এটিই স্বাভাবিক” বিধিমালা ঠিক এই স্বাভাবিকতাটিই নিষিদ্ধ করে: নিয়োগ ও কাজের শর্তে জাতীয়তার কারণে আচরণে কোনো ফারাক নয়, আর তালিকার মাথায় নাম করে বলা পারিশ্রমিক। ঋতুকালীন মর্যাদার নিজের হার-তালিকা থাকতে পারে, সবার জন্য একই; জাতীয়তার নিজের একটি থাকার অনুমতি নেই। বিধিমালা সাতাশটি দেশে যেমন আছে তেমনই খাটে, সমুদ্রতীরের পানশালাও তার ভেতরে।
“may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration”
বেসরকারি অনুবাদ: পাসপোর্টের ছাড় বেআইনি, সাংস্কৃতিক নয়। দেশের ঋতুকালীন হার-তালিকাই আপনাদের হার-তালিকা।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801কোনো প্রভাব নেই · বেশ, তাদের হার-তালিকাই, কিন্তু বিনিময়ে আমি সীমাহীন কর্মীদের ক্যান্টিন নিয়ে আলোচনা করি।
ভালো খেলেছেন: যা আগেই ছিল তা-ই আপনারা পেলেন সামাজিক সুবিধা বেতনের সমতার বিনিময়ে দেওয়া-নেওয়ার জিনিস নয়: বিধিমালা আপনাদের দুটিই দেয়। অন্য সদস্যরাষ্ট্র থেকে আসা শ্রমিক দেশের শ্রমিকদের মতো একই সামাজিক ও কর-সংক্রান্ত সুবিধা ভোগ করেন, তাঁদের জন্য থাকলে কর্মীদের ক্যান্টিনও তার ভেতরে। আলোচনাটি এসেছিল একটি সুস্থ সহজবুদ্ধি থেকে; পাঠের, ওদিকে, কোনো আলোচনার দরকারই ছিল না।
“2. He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers.”
বেসরকারি অনুবাদ: ক্যান্টিন, কর্মীদের আবাস, স্থানীয় সহকর্মীদের যে সুবিধা দেওয়া হয়, আপনাদেরও তা দেওয়া হয়। সেগুলি বেতনের সমতার সঙ্গে যোগ হয়; তার জায়গা নেয় না।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801পাতা নং 4 · “নির্দেশিকার জোরে অবৈতনিক” ইন্টার্নশিপ
সেই সন্ধ্যায় আপনাদের তুতো বোন স্থাপত্য-সংস্থা থেকে হাতে একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি নিয়ে ফেরেন। দপ্তরটি নিজের সম্পর্কে খুব নিশ্চিত হয়ে তাঁকে ব্যাখ্যা করেছে: “অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ: ইউরোপীয় ইন্টার্ন-নির্দেশিকা তা-ই দাবি করে, ইউনিয়নের সর্বত্র একই।”
“ইউরোপ তা-ই দাবি করে।” সত্যি না মিথ্যে?
সঠিক উত্তর · মিথ্যে: এই নথির কোনো ইউরোপীয় নিয়ম ইন্টার্নশিপের বেতন ঠিক করে না, নিষিদ্ধও করে না। এটি একটি জাতীয় প্রশ্ন, আর অনুচ্ছেদটি নিজের সূত্র নিয়ে মিথ্যে বলে।
ইন্টার্নশিপের বেতন জাতীয় নিয়মের, কোনো ভুতুড়ে নির্দেশিকার নয় এই নথিতে উদ্ধৃত কোনো পাঠ ইন্টার্নশিপের বেতন ঠিক করে না, কোনো দিকেই: এটি একটি জাতীয় বিষয়, এই সাইটের আওতার বাইরে। ইউনিয়নের আইন যা লেখে তা অন্য কিছু: জাতীয়তার কারণে কোনো শ্রমিককে আলাদা বেতন দেওয়া যায় না। একটিও পাঠের উল্লেখ না করে “ইউরোপীয় বিধিবিধান”-এর দাবি তোলা অনুচ্ছেদে আপত্তি জানানো যায় একটিমাত্র বাক্যে: কোনটি?
“A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration”
বেসরকারি অনুবাদ: এই নথির ইউরোপ জাতীয়তার দিক থেকে সমতার নিশ্চয়তা দেয়; অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের হুকুম দেয় না। কেউ যখন আপনাদের সামনে “ইউরোপ”-এর উল্লেখ করে, ধারাটি চেয়ে নিন: সত্যিকারের পাঠের নম্বর থাকে।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801ভ্রান্তি · সত্যি: ইউরোপীয় ইন্টার্নশিপ-নির্দেশিকা অন্য জায়গা থেকে আসা ইন্টার্নদের জন্য শূন্য বেতন ঠিক করে দেয়।
ভ্রান্তি: “একটি ইউরোপীয় নির্দেশিকা ইন্টার্নশিপকে অবৈতনিক করে” এই নথি তার কোনো চিহ্নই পায় না, আর যুক্তিটি উল্টে দিতে হয়: কোনো পাঠ যদি “অন্য জায়গা থেকে আসা” ইন্টার্নদের জন্য অবৈতনিক মর্যাদা সরিয়ে রাখত, তবে সে ঠিক সেই জাতীয়তা-অনুসারী আচরণের ফারাকই সাজাত, যা শ্রমিক-বিধিমালা স্পষ্ট ভাষায় নিষিদ্ধ করে। এখানে উদ্ধৃত আইন আসলে যা বলে তা সমতা; অনুচ্ছেদটি যা বলে তা সূত্র-নির্দেশ ছাড়া একটি ধাপ্পা।
“may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration”
বেসরকারি অনুবাদ: এই নথিতে বেতন নিয়ে কথা বলা একমাত্র ইউরোপীয় পাঠ জাতীয়তার কারণে তাতে ফারাক করা নিষিদ্ধ করে। “অবৈতনিক বিদেশি ইন্টার্ন নিয়ে নির্দেশিকা” কেউ আপনাদের দেখাতে পারবে না।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801ভ্রান্তি · উল্টো দিকে: ইউরোপীয় সমতা আমার তুতো বোনকে তাঁর ইন্টার্নশিপের জন্য দেশের ন্যূনতম মজুরির নিশ্চয়তা দেয়।
বিপরীত ভ্রান্তি: “ইউরোপ প্রতিটি ইন্টার্নশিপকে বেতনের কাজ বানিয়ে দেয়” এই নথিতে উদ্ধৃত বিধিমালা শ্রমিককে জাতীয়তার ভিত্তিতে আচরণের ফারাক থেকে রক্ষা করে; সে কোনো ইন্টার্নশিপ চুক্তিকে নিয়োগ-চুক্তিতে বদলে দেয় না আর কোনো ন্যূনতম মজুরিও ঠিক করে না। তাঁর ইন্টার্নশিপের দাম কী, তার ভাতা আর তার তত্ত্বাবধান জাতীয় নিয়মের, যা এই সাইট ধরে না। পাঠের চেয়ে বেশি দাবি করা উল্টো দিকে সংস্থারই ভুলটি করা।
“1. A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, and, should he become unemployed, reinstatement or re-employment.”
বেসরকারি অনুবাদ: পাঠ একটি সমতার নিশ্চয়তা দেয়, কোনো মর্যাদার নয়। ইন্টার্নশিপের ভাতার ক্ষেত্রে উত্তর আছে দেশের নিয়মে, এই বিধিমালায় নয়।
Article 7(1) and (2) · Regulation (EU) No 492/2011 (freedom of movement for workers), Article 7 (equal treatment), paragraphs 1 and 2 · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801পাতা নং 5 · পরের সপ্তাহ
অগস্টের শেষে কাজ শেষ হয়, আর আপনারা এই অঞ্চলের আঙুর তোলার কাজে আরও কয়েক সপ্তাহ জুড়তে চান। স্থানীয় কর্মসংস্থান দপ্তরে কর্মী কাঁধ ঝাঁকিয়ে আপনাদের হাতে একটি প্রচারপত্র দেন: “আমাদের সহায়তা-পরিষেবা দেশের মানুষের জন্য।”
- আপনাদের অনুরোধ
- ঋতুকালীন কাজের প্রস্তাব, খোঁজে সাহায্য
- কাউন্টারের উত্তর
- “দেশের নাগরিকদের জন্য সংরক্ষিত পরিষেবা”
- আপনাদের হাতে যা দেওয়া হয়
- একটি প্রচারপত্র, কোনো নিবন্ধন নয়
- আপনাদের মর্যাদা
- ইউনিয়নের নাগরিক, কাজের সন্ধানে
কর্মসংস্থানের কাউন্টার কি সহায়তা নিজের কাছে রেখে আপনাদের হাতে প্রচারপত্র দিতে পারে?
সঠিক উত্তর · না: এই দপ্তর নিজের দেশের নাগরিকদের যে সহায়তা দেয়, আমি সেই একই সহায়তা পাই।
কর্মসংস্থান দপ্তর আপনাদের নিজের দেশের নাগরিকদের মতোই একই সহায়তা দিতে বাধ্য বিধিমালা তা লেখে একটি গোটা বাক্যে: কোনো সদস্যরাষ্ট্রের নাগরিক যিনি অন্য একটি সদস্যরাষ্ট্রের ভূখণ্ডে কাজের সন্ধান করেন, তিনি সেখানে সেই একই সহায়তা পাবেন যা ওই রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান দপ্তরগুলি কাজের সন্ধানে থাকা নিজেদের নাগরিকদের দেয়। কারও জন্য প্রচারপত্র আর কারও জন্য সহায়তা ঠিক সেই ফারাকটিই, যা ওই বাক্য নিষিদ্ধ করে।
“A national of a Member State who seeks employment in the territory of another Member State shall receive the same assistance there as that afforded by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.”
বেসরকারি অনুবাদ: নিবন্ধন, কাজের প্রস্তাব, সহায়তা: দপ্তর দেশের কোনো কাজের সন্ধানীর জন্য যা যা করে, আপনাদের জন্যও তা করে। কাউন্টার ইউনিয়নের সব নাগরিকের জন্য একই।
Article 5 · Regulation (EU) No 492/2011, Article 5 (the assistance of employment offices) · https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02011R0492-20210801ভ্রান্তি · তিনি ঠিকই বলছেন: একটি জাতীয় সরকারি দপ্তর আগে নিজেদেরই সেবা দেয়, জিনিসের ক্রম এমনই।
ভ্রান্তি: “সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা দেশের নাগরিকদের জন্য” সরকারি পাতা সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবায় প্রবেশাধিকারকে সমান আচরণের নিচেই রাখে, স্পষ্ট অক্ষরে: কাজের অধিকার, সামাজিক সুবিধা আর সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবায় প্রবেশাধিকারের ক্ষেত্রে দেশের নাগরিকদের সঙ্গে ঠিক একইভাবে আপনাদের সঙ্গে আচরণ করতে হবে। বিধিমালা তা বলে পাঠের দিক থেকে, সরকারি পাতা কাজের দিক থেকে: কর্মসংস্থানের কাউন্টারে সংরক্ষিত কোনো পথ নেই।
“you must also be treated in exactly the same way as your local colleagues who are citizens of the country when it comes to working rights, social benefits and access to public employment services.”
বেসরকারি অনুবাদ: সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবায় প্রবেশাধিকার সমতার অংশ, কাজের অধিকারের সঙ্গে একই স্তরে। “কেবল স্থানীয়দের জন্য” কোনো নীতি নয়, ওটি একটি লঙ্ঘন।
Section “Equal treatment at work” · Equal treatment at work: public employment services and the first-three-months reservation · https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/equal-treatment-with-nationals/index_en.htmভ্রান্তি · আর যখন নেমেছি, দেশের আয়-সহায়তা এই সপ্তাহেই আমার প্রাপ্য: পূর্ণ সমতা, এখনই।
ভ্রান্তি: “সমতা প্রথম দিন থেকেই আয়-সহায়তা খুলে দেয়” সরকারি পাতা সংরক্ষণটি বহন করে অধিকারটির সঙ্গে একই অংশেই: স্বাগতিক দেশ বসবাসের প্রথম তিন মাসের জন্য আয়-সহায়তার প্রাপ্যতা আটকে রাখার সিদ্ধান্ত নিতে পারে, আর তার উদাহরণ ঠিক সেই ঋতুকালীন শ্রমিক যিনি এক মাস কাজের পরে আবেদন করেন, আর কাজের সন্ধানী হিসেবে আসা কারও ক্ষেত্রে আরও বেশি সময়ও। কর্মসংস্থান দপ্তরের সহায়তা আপনাদের প্রাপ্য; সঙ্গে সঙ্গে আয়-সহায়তা নয়। দুটিকে গুলিয়ে ফেলা মানে একটি স্থগিত অধিকার দাবি করতে একটি সত্যিকারের অধিকার খরচ করা।
“However, your host country may decide to withhold your entitlement to income support […] for the first 3 months of your residence (for example if you came as a seasonal worker, worked 1 month and then applied for income support), and for even longer if you arrive in the country as a job-seeker.”
বেসরকারি অনুবাদ: কাজের দিকে সহায়তা সঙ্গে সঙ্গেই প্রাপ্য, আয়-সহায়তা প্রথম তিন মাস অপেক্ষা করতে পারে, আর সরকারি উদাহরণটি ঠিক আপনাদের ঋতুকালীন ক্ষেত্রটিই। প্রথমটি দাবি করুন, দ্বিতীয়টির উপর ভরসা করবেন না।
Section “Equal treatment at work” · Equal treatment at work: public employment services and the first-three-months reservation · https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/equal-treatment-with-nationals/index_en.htmরায় · ভালোভাবে জেনে নেওয়া একটি গ্রীষ্মের দাম কী ছিল
কখনও না চাওয়া একটি ভুতুড়ে অনুমতিপত্র, দশ মিনিটে সেরে ফেলা উপস্থিতির জানান, দেরাজে ফিরে যাওয়া একটি ছাড়ের হার-তালিকা, সূত্র-নির্দেশের অভাবে মরে যাওয়া একটি “ইউরোপীয়” অনুচ্ছেদ, আর সাতটি অধিকার যা একটি অ্যাপ্রনের পকেটেই ধরে গেল।
নথি EU 2004/38
এই নথির কাগজপত্র
প্রতিটি কাগজের নিজের পাতা আছে। পরিস্থিতি এখানে খেলা হয়; যা আপনি রাখেন, যা পাঠান আর যা আবার পড়েন, তা পাশেই থাকে।